Saúde mental virou risco ocupacional
A saúde mental deixou de ser um tema secundário e passou a ser tratada como risco ocupacional dentro da SST.
Isso significa que ansiedade, estresse, burnout e outros fatores psicossociais precisam ser avaliados, controlados e monitorados pelas empresas.
O que mudou na prática
A atualização das normas ampliou o escopo da SST para incluir riscos psicossociais no PGR.
Agora, a empresa precisa:
- Identificar fatores de estresse no trabalho
- Avaliar impacto na saúde
- Definir medidas de controle
Por que isso virou prioridade
O aumento de afastamentos por doenças mentais colocou o tema no centro das discussões.
Hoje, ignorar esse risco pode gerar:
- Afastamentos
- Processos trabalhistas
- Queda de produtividade
Como começar
A empresa deve:
- Mapear carga de trabalho
- Avaliar liderança e ambiente
- Criar canais de escuta
- Integrar ao PGR
Conclusão
A saúde mental já é parte obrigatória da SST. Empresas que se antecipam saem na frente.
Se você precisa estruturar isso na prática, a Movisul pode ajudar.